Change Management

Die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt stetig zu. Während das eine Umstrukturierungsprogramm gerade angelaufen ist, wird schon die nächste Fusion geplant. Das Risiko, Mitarbeiter abzuhängen und ihr Engagement zu riskieren, ist selten höher als in Veränderungsprozessen – in erster Linie, weil die Kommunikation nicht ausreichend gut funktioniert, aber auch, weil schlichtweg erfolgskritische Kompetenzen auf Seiten der Führungskräfte wie der Mitarbeiter fehlen.

Dieses Risiko haben auch bereits andere erkannt, und jedes große Beratungshaus wirbt mit Change Management Unterstützung. Allerdings erweisen sich schablonenhafte Zugänge oft als unpassend für die spezifische Situation IHRES Unternehmens. Die individuelle Unternehmenssituation und die besondere Kultur Ihrer Organisation wird in den meisten Ansätzen nur unzureichend berücksichtigt, so dass nach dem Ende des Beratereinsatzes gelegentlich große Ratlosigkeit herrscht. Diese Ratlosigkeit schwächt wiederum langfristig die Veränderungskompetenzen Ihres Unternehmens – das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten sinkt und damit die Erfolgswahrscheinlichkeit künftiger Veränderungsprojekte.

Deswegen legen wir mit Ihnen gemeinsam Veränderungsprojekte so an, dass die Changekompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter und damit der gesamten Organisation durch eigene Erfolgserlebnisse gestärkt wird. Dazu gehört eine auf Ihre Bedürfnisse und Ziele angepasste Kommunikationsstrategie ebenso dazu wie Trainings- und Coachingkonzepte für Ihre Führungsmannschaft und Belegschaftsangehörige. Denn nur mit einem individualisierten Vorgehen lässt sich sicherstellen, dass Sie Ihre Ziele nachhaltig erfolgreich erreichen und auch den unvermeidlichen künftigen Veränderungsprojekten gut gerüstet entgegensehen.

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